Какие ошибки не стоит совершать на собеседовании

Собеседование — это важный этап на пути к получению желаемой работы. Успешное прохождение этого этапа зачастую определяет, примут ли кандидата на должность или нет. Однако многие соискатели допускают ошибки, которые могут испортить впечатление о них. В этой статье рассматриваются основные ошибки, которых следует избегать на собеседовании.

Недостаточная подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию — это начальный и один из самых важных этапов. Недостаточное время, уделённое подготовке, может сыграть злую шутку с кандидатом.

Изучение компании

Перед собеседованием обязательно нужно собрать информацию о компании. Это включает:

История компании
Миссия и ценности
Продукты или услуги
Последние новости и достижения

Без этих знаний кандидат рискует показаться незаинтересованным или несерьезным, что явно не располагает к себе работодателя.

Подготовка к вопросам

Работодатель может задавать вопросы на общие и специфические темы. Стоит заранее подготовить ответы на типичные вопросы:

Расскажите о себе.
Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Какие у вас ключевые навыки и достижения?
Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах.

Опоздание на собеседование

Пунктуальность — важный показатель профессионализма. Опоздание на собеседование может создать у работодателя негативное первое впечатление. Следует прийти на место встречи за 10-15 минут до назначенного времени.

Неоправданные причины опоздания

Неоправданные причины опоздания включают пробки, неисправности транспорта, и забывчивость. Лучше спланировать поездку заранее, учитывая возможные внеплановые ситуации.

Неподобающий внешний вид

Внешний вид кандидата играет значительную роль в создании первого впечатления. Следует учитывать следующие аспекты:

Соответствие дресс-кода

Каждая компания может иметь свои правила дресс-кода, поэтому важно уточнить эту информацию заранее. Обычно для собеседования подходит деловой стиль одежды.

Ухоженность

Внешний вид должен быть опрятным и аккуратным. Одежда должна быть чистой и выглаженной, обувь должна быть чистой, а волосы ухоженными.

Неправильное поведение на собеседовании

Невербальные сигналы

Невербальная коммуникация включает жесты, мимику, позу и взгляд. Важно следить за следующими аспектами:

Аспект	Описание
Контакт глаз	Собеседник должен поддерживать зрительный контакт, это признак уверенности.
Поза	Поза должна быть открытой и расслабленной, не скрещивайте руки.
Жесты	Избегайте излишней жестикуляции, это может отвлекать или раздражать собеседника.

Негативные высказывания

Не стоит высказываться негативно о прошлых работодателях, коллегах или рабочих местах. Это может вызвать отрицательное впечатление о самом кандидате.

Прерывание собеседника

Прерывание интервьюера считается плохим тоном. Необходимо внимательно слушать, задавать вопросы по существу и отвечать развернуто.

Недостаток интереса к вакансии

Пассивное поведение

Работодатель оценивает уровень заинтересованности кандидата в позиции. Пассивное поведение может сигнализировать о недостаточном энтузиазме. Важно показать свою активность и желание работать.

Отсутствие вопросов

Задавать вопросы — это важный элемент собеседования. Кандидат должен интересоваться деталями вакансии, рабочими обязанностями, командой и карьерными возможностями. Это показывает, что он действительно хочет понимать, что представляет из себя работа в компании.

Плохое знание собственного резюме

Работодатель ожидает, что кандидат знает все детали, указанные в своем резюме. Забытые детали или несоответствия могут стать серьезным препятствием в процессе найма.

Несоответствие опыта и навыков

В резюме должны быть указаны реальные достижения и опыт. Если работодатель заметит расхождения между словами кандидата и данными в резюме, это может стать причиной отказа.

Незнание дат и мест работы

Важно помнить даты работы в прошлых компаниях, занимавшиеся должности и основные обязанности. Это продемонстрирует внимательность и профессионализм.

Неверное ожидание заработной платы

При обсуждении заработной платы важно быть реалистичным. Завышенные ожидания могут отпугнуть работодателя, а заниженные — навредить самому кандидату.

Изучение рынка труда

Перед собеседованием стоит изучить средний уровень зарплат в данной сфере и учитывать финансовые возможности компании.

Гибкость

Гибкость в вопросах зарплаты может быть преимуществом. Можно предложить обсудить зарплату после испытательного срока или рассмотреть дополнительные бонусы и льготы.